리더십의 현대적 이론(理論) 중, 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십
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작성일 23-01-13 17:02
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성공적인 관리자가 되기 위해서는 평범한 사람을 인재로 키울 수 있는 능력이 있어야 하며 이러한 것이 바로 슈퍼 리더십의 요체이다. 슈퍼 리더란 구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는 셀프 리더가 될 수 있도록 리드해가는 사람으로 규정짓고 있다아 슈퍼 리더십은 부하로 하여금 자발적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 부하의 능력개발 및 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위를 강조한다.
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리더십의 현대적 이론(理論) 중, 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십
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순서
리더십의 현대적 theory(이론) 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명(explanation)하시오.
`목 차`
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 슈퍼리더십
2. 카리스마적 리더십
3. 변혁적 리더십
4. 서번트 리더십
Ⅲ 結論(결론)
Ⅳ reference
Ⅰ 서론
1980년대 들어서면서 기업을 environment들이 급격하게 변화하게 되고 2차 오일 쇼크 여파로 불경기가 지속되면서 조직 내 구조조정의(定義) 소용돌이 속에서 새로운 리더십 패러다임의 당위성이 증대되었다. 기존의 特性(특성)theory(이론), 행위theory(이론), 상황theory(이론)을 총체적으로 고려하면서 리더가 ...
리더십의 현대적 theory(이론) 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명(explanation)하시오.
`목 차`
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 슈퍼리더십
2. 카리스마적 리더십
3. 변혁적 리더십
4. 서번트 리더십
Ⅲ 結論(결론)
Ⅳ reference
Ⅰ 서론
1980년대 들어서면서 기업을 environment들이 급격하게 변화하게 되고 2차 오일 쇼크 여파로 불경기가 지속되면서 조직 내 구조조정의(定義) 소용돌이 속에서 새로운 리더십 패러다임의 당위성이 증대되었다. 현대 사회는 복잡한 다향방적으로 변화하고 있어 theory(이론)의 다양성을 요구하게 되었으며 소수의 리더를 조직의 주체로 인식하는 것이 아니라 구성원 모두를 주체로 인식하면서 변화에 adaptation(적응) 하며 대응할 수 있는 리더십이 요구되었다. 슈퍼리더십이 등장하게 된 배경에…(skip)
리더십의 현대적 이론(理論) 중, 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십
레포트/인문사회
다. 이에 리더십 분야에서도 새로운 리더십이라 불리는 새로운 형태의 리더십 theory(이론)들이 발표되기 처음 하면서 리더십에 대한 새로운 접근이 시도되었다. 이에 리더십 분야에서도 새로운 리더십이라 불리는 새로운 형태의 리더십 theory(이론)들이 발표되기 처음 하면서 리더십에 대한 새로운 접근이 시도되었다. 아래에서는 위와 같은 리더십의 현대적 theory(이론) 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 살펴보고자한다. 현대 사회는 복잡한 다향방적으로 변화하고 있어 theory(이론)의 다양성을 요구하게 되었으며 소수의 리더를 조직의 주체로 인식하는 것이 아니라 구성원 모두를 주체로 인식하면서 변화에 adaptation(적응) 하며 대응할 수 있는 리더십이 요구되었다.
Ⅱ 본론
1. 슈퍼리더십
자기 밑에 뛰어난 인재가 없다고 말하는 관리자는 무능한 관리자이다. 기존의 特性(특성)theory(이론), 행위theory(이론), 상황theory(이론)을 총체적으로 고려하면서 리더가 가지고 있는 特性(특성)의 의미를 재해석하고 리더의 행동 및 리더십을 발휘하는 상황과 통합하려는 시도들이 나타나고 있다아 이러한 리더십 theory(이론)으로는 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 대표적이다.
