임금의 공정성(pay equity)理論
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작성일 22-10-08 13:01
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2. 임금 공정성의 의의
임금공정성은 종업원이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.
놀랍게도, 임금의 절대액이 임금의…(省略)
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임금의 공정성(pay equity)理論
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레포트/경영경제
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다.
불공정성 지각은 종업원들의 근로의욕을 저하시켜 이직을 유발하거나 혹은 조직에 잔류하더라도 열심히 일하지 않고 비생산적이 되거나 잦은 지각이나, 조퇴, 결근 등을 하도록 한다.
순서
임금의 공정성(pay equity)理論
임금의 공정성(pay equity)theory(이론)
1. 아담스의 공정성 theory(이론)
임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 theory(이론)에서는 자신에 해당하는 비율(결과물/투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것과 비교함으로써 공정성을 판단한다.
